NOS OBJECTIFS

  • Conception

    Le but du partenariat est de concevoir de nouveaux services ou d'améliorer des services existants fournis par Pôle emploi afin de répondre aux besoins des demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi et des entreprises en matière de recrutement. Le plus souvent, nous nous concentrons sur la création d'outils interactifs en ligne (site internet, application mobile, ...).
  • Analyse des mécanismes

    L'analyse et la compréhension des mécanismes économiques sous-jacents à nos interventions sont nos priorités en tant que chercheurs. L'expertise métier de Pôle emploi est essentielle, tandis que les équipes de recherche du CREST disposent d'une profonde maîtrise de l’analyse économique du marché du travail.
  • Intelligence artificielle

    L'intelligence artificielle est souvent au coeur des outils que nous utilisons pour concevoir nos interventions (algorithmes de recommandation, de prédiction, etc.). D'autre part, la masse de données considérable dont dispose Pôle emploi rend indispensable l'expertise du CREST en matière de méthodes de traitement et d'analyse des données en grande dimension.
  • Expérimentation

    Chacune de nos interventions s'insère dans un protocole expérimental rigoureux permettant de tester l'effet de la mise en oeuvre de ces nouveaux services de l'emploi tant sur les comportements des demandeurs d’emploi et des entreprises que sur l’équilibre du marché du travail.

NOS PROJETS

Prendre en compte les spécificités individuelles des demandeurs d'emploi dans les suggestions algorithmiques d'offres d'emploi faites par Pôle emploi

Le système en place actuellement suppose que tous les demandeurs d'emploi accordent la même importance aux critères descriptifs des offres (métier, distance domicile-travail, type de contrat, etc.)

En savoir plus

Mobiliser les données disponibles à Pôle emploi pour améliorer l’appariement des demandeurs d’emploi et des emplois vacants

Se servir des méthodes d'apprentissage automatique et de transport optimal pour optimiser les rapprochements entre offres et demandeurs est suscpetible d'améliorer le fonctionnement global du marché du travail.

En savoir plus

Améliorer la connaissance des demandeurs d'emploi de leur marché du travail local

Les imperfections informationnelles et les croyances parfois erronées des demandeurs d’emploi concernant l’état local du micro-marché du travail qu’ils ciblent (salaires, tension, nombre d’offres d’emploi, etc.) peuvent les conduire à faire des choix non adaptés.

En savoir plus

Prédire les chances de retour à l'emploi et analyser les erreurs d'anticipation

Certains demandeurs d’emploi ont durablement des anticipations exagérément optimistes. Ce projet décrit leur perception du marché du travail et leur comportement de recherche d'emploi. Ce premier diagnostic sera suivi d’une phase dans laquelle différentes interventions destinées à réduire ce biais de confiance excessive seront testées.

En savoir plus

Equité des algorithmes de recommandation sur le marché du travail

A priori, les algorithmes de recommandation seraient plus objectifs que les traitements humains, souvent influencés par des représentations sociales. Cependant, ces algorithmes étant entraînés sur des données issues du monde réel, ils peuvent reproduire, voire exacerber les inégalités existantes.

En savoir plus





MOOC Entreprenariat, Algorithmes de bandits pour la recommandation sur le marché du travail, Accès à la formation professionnelle






A propos de nous


Pôle emploi

En tant qu’établissement public et premier acteur du marché du travail en France avec 55 000 collaborateurs, plus de 900 agences et relais de proximité ainsi qu’un réseau de partenaires sur l’ensemble du territoire, Pôle emploi œuvre au quotidien pour faciliter le retour à l’emploi des demandeurs et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement.
Pôle emploi a développé une offre de services personnalisés, fondés sur son expertise approfondie du marché du travail en France et propose aux demandeurs d’emploi des prestations adaptées à leur profil.
Avec ses 4 300 conseillers « relation entreprises » spécialisés, Pôle emploi accompagne et conseille également les employeurs dans le recrutement ou la définition de leurs besoins. Grâce à leur espace dédié sur pole-emploi.fr, les employeurs peuvent aussi gérer directement leurs besoins de recrutement et déposer leurs offres, présenter leur activité et contacter les demandeurs d’emploi répondant aux profils qu’ils recherchent.

Le GENES

Le Groupe des Écoles Nationales d'Économie et Statistique (GENES) est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche rattaché au ministère de l'économie et des finances, dont l'INSEE assure la tutelle technique. Le GENES regroupe plusieurs entités : l'ENSAE Paris, l'ENSAI et le CREST.
Le CREST est une Unité Mixte de Recherche regroupant des chercheurs de l’ENSAE Paris, de l’ENSAI et du Département d’économie de l’École Polytechnique. Ce centre interdisciplinaire dédié aux méthodes quantitatives appliquées aux sciences sociales se compose de quatre pôles : économie, statistique, finance-assurance et sociologie. La culture du CREST est caractérisée par un attachement fort aux méthodes quantitatives, à la culture des données, à la modélisation mathématique et aux allers retours permanents entre les modèles et les faits empiriques pour analyser des problèmes économiques et sociaux concrets.

Chercheurs impliqués

Liens utiles